针对您提出的“公司因经营困难放假工资发放标准法律规定”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：

工资发放标准法律规定

当公司因经营困难导致员工放假时，工资的支付需严格按照相关法律法规执行。具体来说，工资发放标准会根据停工停产的时间长度以及员工是否提供正常劳动而有所不同。

一、停工停产在一个工资支付周期内

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 实例说明：假设您的劳动合同中约定月工资为5000元，公司因经营不善开始放假，那么在放假的第一个月，公司仍需全额支付您5000元工资。

二、停工停产超过一个工资支付周期

• 劳动者提供正常劳动：

  • 法律要求：若员工在公司安排下提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
  • 实例说明：若您所在地区的最低工资标准为每月2000元，公司放假超过一个月后，您仍按公司安排正常工作，则公司支付给您的工资不能低于2000元。

• 劳动者未提供正常劳动：

  • 法律规定：此时，公司应按照国家或地方的相关规定支付生活费。具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。
  • 实例分析：以广东为例，若当地最低工资标准为2100元，公司经营不善放假超过一个月且您未提供正常劳动，则公司应每月支付给您的生活费不得低于2100元的80%，即1680元。需要注意的是，北京等地则有不同比例的规定，如不低于最低工资标准的70%。

权益保障措施

• 协商解决：若公司在放假期间未按照上述规定支付工资或生活费，您首先应与公司协商解决。
• 投诉与仲裁：协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

公司在经营不善导致员工放假时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的工资权益得到妥善保障。无论是停工停产在一个工资支付周期内还是超过一个周期，公司都应按时足额支付工资或生活费。作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益，若遇到公司未按规定支付工资的情况，应及时采取措施进行维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。