结论前置：
详细分析：
一、普通劳动就业关系中的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确保护了员工的合法权益，防止用人单位利用强势地位侵犯员工的权益。因此，在普通的劳动就业关系中，企业要求员工找亲戚朋友做担保协议，通常是不合法的。员工有权拒绝这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、特殊行业或岗位中的例外情形
虽然大多数情况下企业要求员工找担保是不合法的，但在某些特殊行业或岗位，如金融机构的关键岗位、涉及国家机密或重大利益的工作等，基于安全、诚信等方面的特殊要求，可能会存在要求担保的合理性。然而，这种要求也必须在法律允许的范围内，并经过法定程序进行规范，以确保不违反劳动者的基本权利。如果企业确实需要在这些特殊岗位上要求担保，应当通过合法途径进行，如与员工协商并签订合法的担保协议，同时确保协议内容不违反法律法规。
三、商业交易或合作中的合法性分析
在商业交易或合作中，要求提供担保通常是一种合法的风险防范措施。只要这种要求是基于真实的商业需求，并且符合《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就是合法的。然而，即使在这种情况下，企业也应当谨慎行事，确保担保要求的合理性和合法性，避免因为不当要求而引发法律纠纷。
四、企业行为的违法性与后果
如果企业在普通的劳动就业关系中强制要求员工找亲戚朋友做担保，这违反了《劳动合同法》的相关规定。员工有权拒绝这种要求，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，企业也可能因此承担法律责任，包括但不限于行政处罚、赔偿员工损失等。
五、建议与措施
企业应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取任何可能违反法律规定的行为。如果企业确实需要担保来保障其业务安全，应当通过合法途径进行，如与员工协商并签订合法的担保协议。
员工在面对企业的不当要求时，应当了解自己的合法权益，并勇敢拒绝。如果因此遭受损失，可以通过法律途径维护自己的权益。
在商业交易或合作中，企业应基于真实的商业需求和风险评估，合理设定担保条件，并确保担保合同的合法性和有效性。
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