在工厂自离，一般是有工资的。劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照其实际工作的时长支付工资，这是劳动者的基本权益。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你实际提供了劳动，无论你是正常离职还是自离，用人单位都有义务支付你相应的工资报酬。工资的计算通常按照你实际工作的天数或小时数来进行。

自离可能带来的责任及工资扣除限制

虽然自离不影响你获取已付出劳动对应的工资报酬，但自离可能会给用人单位造成一定的损失。比如，因为你的突然离职，用人单位可能需要临时安排其他员工接替你的工作，或者重新招聘和培训新员工，这些都可能产生额外的成本。

如果因你自离给用人单位带来了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。不过，经济损失的赔偿可以从你本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工厂拒付工资的维权途径

在实践中，有些工厂可能会以自离为由拒绝支付工资，这是不合法的。如果你遇到这种情况，可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与工厂协商：这是解决问题的首选方式。你可以直接与工厂负责人沟通，明确表达自己要求支付工资的诉求，询问工厂拒付工资的原因，并尝试与工厂达成补发工资的协议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能够证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果查证属实，会责令工厂支付工资。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求工厂支付工资及相应赔偿。

建议：自离虽然可能让你获得工资，但也可能给你带来一些不必要的麻烦和责任。在离职前，最好能够按照法定程序提前通知用人单位，办理好离职手续，这样既可以保障自己的权益，也可以避免给用人单位造成不必要的损失。如果你在自离后遇到工资支付等问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。