关于辅助性岗位的劳务派遣员工可以干多少年这个问题，需要结合相关法律法规和实际操作来综合理解。
首先，根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。其中，辅助性岗位指的是为主营业务提供非直接服务的岗位。对于这类岗位，法律并没有严格规定劳务派遣的总时长，但强调了岗位性质的“三性”原则，即临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性、替代性。
在实际操作中，虽然法律没有直接限制劳务派遣员工在辅助性岗位上的工作年限，但有几个关键限制条件需要注意：
岗位性质合规性：如果实际用工超出了“三性”岗位的范围，就可能构成违法派遣，这会影响合同的效力。因此，用工单位需要确保派遣岗位符合辅助性岗位的定义。
用工比例限制：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制也间接影响了劳务派遣员工在辅助性岗位上的可能工作年限，因为用工单位需要控制派遣员工的数量。
合同期限与重新评估：虽然派遣期限可以随任务需求调整，但如果连续派遣至同一岗位超过六个月，用工单位需要重新评估岗位性质的合规性。这并不意味着派遣员工必须离开岗位，但用工单位需要确保派遣行为仍然符合法律法规的要求。
从劳动者角度来看，虽然没有明确的法律年限限制，但建议劳务派遣员工关注自己的劳动合同、社保记录等，确保自身权益得到保障。如果发现用工单位存在违规行为，如超出用工比例、派遣至非“三性”岗位等，可以向劳动监察部门投诉。
综上所述，辅助性岗位的劳务派遣员工可以干多少年并没有一个固定的答案，它取决于岗位性质的合规性、用工比例的限制以及合同期限的调整。用工单位应严格遵循“三性”原则选择派遣岗位，控制用工比例，避免法律风险；而劳务派遣员工则应关注自身权益，确保在合法合规的环境下工作。