结论前置：
- 若您认为被公司冤枉的情况严重且证据充分，建议申诉以维护自身权益。
- 若情况较为模糊或证据不足，可先尝试内部沟通解决，再考虑是否申诉。
详细分析：
一、申诉的必要性
在劳动工伤（劳动仲裁）领域，当员工认为公司对其的处理存在不公或冤枉时，申诉是一种有效的维权途径。申诉不仅可以帮助您澄清事实，还可能为您争取到应有的权益，如恢复名誉、获得经济补偿等。
法律背景：
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁，提起诉讼。这意味着，当您认为公司的处理决定不公时，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 收集证据：在决定申诉前，务必收集好相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明您的清白或公司的处理不当。
- 了解流程：熟悉公司内部的申诉流程以及劳动仲裁的相关程序，确保您的申诉能够顺利进行。
二、申诉的可行性
申诉的可行性取决于多个因素，包括您所掌握的证据、公司的态度以及劳动仲裁机构的判断等。
情况分析：
- 证据充分：如果您能够提供确凿的证据证明公司的处理决定存在错误或不当，那么申诉的成功率将大大提高。
- 证据不足：如果证据较为模糊或不足以支持您的主张，申诉可能会面临一定的困难。此时，您可以考虑先通过内部沟通或调解来解决问题。
法律后果：
- 申诉成功：如果申诉成功，您可能获得恢复名誉、经济补偿等权益。
- 申诉失败：如果申诉失败，您可能需要接受公司的处理决定，或者考虑通过其他途径（如诉讼）来继续维权。
三、不申诉的考虑
当然，申诉并不是唯一的解决途径。在某些情况下，不申诉可能也是一种明智的选择。
考虑因素：
- 成本效益：申诉可能需要花费一定的时间和精力，甚至可能产生一定的费用。如果申诉的成功率不高，或者即使成功也难以获得足够的补偿，那么不申诉可能更为划算。
- 内部关系：如果您希望继续在公司工作，或者与公司的关系较为重要，那么通过内部沟通或调解来解决问题可能更为合适。
建议：
- 评估风险：在决定是否申诉前，务必评估好可能的风险和后果。
- 寻求帮助：如果您对申诉流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
后续行动建议
- 如果决定申诉：请尽快准备好相关证据和材料，并按照公司内部的申诉流程或劳动仲裁的相关程序进行操作。
- 如果决定不申诉：可以考虑通过内部沟通或调解来解决问题，或者寻求其他合适的解决途径。
最后，无论您选择申诉还是不申诉，都请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。