结论：在厂里被冤枉时，是否要解释取决于具体情况，但通常建议积极沟通解释，以维护自身权益和澄清事实。以下从不同角度进行分析：
一、从维护自身权益的角度
解释有助于澄清事实：
- 在工作中被冤枉，往往涉及个人名誉和职业声誉。通过解释，可以澄清事实真相，避免误解和偏见进一步加深。
- 例如，如果被冤枉偷窃或违反工作纪律，及时解释并提供证据（如监控录像、同事证言等）可以迅速洗清冤屈，恢复名誉。
解释是维护权益的积极手段：
- 法律赋予每个人维护自身合法权益的权利。在遭遇不公时，积极解释是行使这一权利的重要方式。
- 如果不解释，可能会让冤枉持续存在，甚至导致更严重的后果，如被解雇或受到纪律处分。
二、从职场人际关系的角度
解释有助于改善人际关系：
- 在职场中，良好的人际关系对于个人发展和工作顺利至关重要。被冤枉时，及时解释可以消除同事和上级的疑虑，增进彼此之间的信任。
- 通过解释，可以展示自己的诚信和责任感，有助于建立更加和谐的工作氛围。
不解释可能导致关系恶化：
- 如果选择沉默不语，可能会让同事和上级认为你默认了冤枉，从而对你产生负面印象。
- 长期下去，这种负面印象可能会影响你的职业发展，甚至导致被孤立或排挤。
三、从法律后果的角度
解释可能避免法律纠纷：
- 在某些情况下，被冤枉可能涉及法律纠纷，如诽谤、名誉权侵权等。通过及时解释，可以避免纠纷升级，减少法律风险。
- 如果解释无效，且对方持续侵权，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁。
不解释可能承担不利后果：
- 如果不解释，且对方持续散布不实信息，你可能会面临名誉受损、精神压力增大等不利后果。
- 在极端情况下，如果冤枉导致你被解雇或受到其他严重处分，你可能会失去工作机会和收入来源。
四、具体建议
选择合适的时机和方式：
- 在解释时，要选择合适的时机和方式，避免在情绪激动或对方不冷静时进行解释。
- 可以选择私下与对方沟通，或者通过书面形式（如邮件、信件）进行解释，以便留下证据。
提供充分证据：
- 在解释时，要提供充分的证据来支持自己的观点，如监控录像、同事证言、工作记录等。
- 证据越充分，解释越有力，越容易让对方接受。
寻求第三方协助：
- 如果解释无效，或者对方持续侵权，你可以考虑寻求第三方的协助，如人力资源部门、工会或法律顾问等。
- 第三方可以提供中立的意见和帮助，促进问题的解决。
总结：在厂里被冤枉时，建议积极沟通解释以维护自身权益和澄清事实。同时，也要根据具体情况选择合适的时机和方式，并提供充分证据来支持自己的观点。如果解释无效或对方持续侵权，可以考虑寻求第三方的协助或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。