厂里出了事故，员工一般是有赔偿的。这主要涉及到工伤认定和赔偿的相关问题，下面我将从几个方面为您详细解答：
一、工伤认定
申请主体与时间：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表
- 劳动关系证明材料
- 医疗机构诊断证明等
认定结果：
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应待遇的依据。
三、赔偿项目与标准
一般赔偿项目：
- 医疗费：实报实销
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
- 住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等：根据实际情况确定
伤残赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：根据伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。
工亡赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
四、赔偿主体与责任
已缴纳工伤保险：
- 大部分费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 用人单位支付停工留薪期内的工资福利等。
未缴纳工伤保险：
- 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提交申请，以免错过申请期限。
- 保留相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 了解赔偿标准：根据伤残等级和实际情况，了解自己应享受的赔偿项目和标准。
- 寻求法律帮助：若在赔偿过程中遇到问题或争议，可及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
若您在厂里遭遇工伤，对赔偿范围、金额计算或者申请流程等存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。