由用人单位提出且协商一致解除劳动合同，主要会产生以下几方面的影响：
经济补偿金支付：
- 支付原则：根据《劳动合同法》的相关规定，若由用人单位提出并协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情况：如果双方在协商过程中有特别约定，或者劳动者主动提出解除劳动合同，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金。但这种情况需要双方有明确的书面协议，以避免后续纠纷。
工作交接与离职手续：
- 劳动者责任：在协商一致解除劳动合同后，劳动者需要按照双方约定或者公司规定，完成工作交接，并办理离职手续。这包括退还公司财物、结算工资和福利等。
- 用人单位责任：用人单位也需要在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的权益不受影响。
社保与公积金处理：
- 停缴安排：劳动合同解除后，用人单位将停止为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
- 劳动者注意事项：劳动者需要及时了解自己的社保和公积金缴纳情况，必要时自行续缴，以免影响自己的社保待遇和公积金贷款资格。
就业记录与再就业影响：
- 一般影响：协商一致解除劳动合同通常不会给劳动者留下不良记录，对劳动者的再就业影响较小。
- 特殊情况：如果劳动者频繁协商解除劳动合同，可能会让新雇主对其工作稳定性产生疑虑，从而影响再就业。
法律风险与声誉管理：
- 合法性要求：协商解除劳动合同的过程必须遵循法律规定和程序，确保合法性和自愿性。任何欺诈、胁迫等情形都可能导致协议无效，甚至引发法律纠纷。
- 声誉保护：对于用人单位而言，处理不当可能损害企业声誉，影响人才招聘和业务发展。因此，在协商解除劳动合同时，用人单位需要谨慎处理，确保双方权益得到妥善保护。
建议：
- 在协商解除劳动合同前，劳动者应仔细了解自己的权益和可能获得的补偿，确保自己的利益不受损害。
- 用人单位在提出协商解除劳动合同时，应确保合法性和自愿性，避免引发法律纠纷和声誉损害。
- 双方在协商过程中应保持沟通畅通，确保协议内容明确、具体，避免后续纠纷。
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