全日制用工劳动合同（即全日制劳动合同）和一般所说的劳动合同（在此我们理解为与全日制劳动合同相对比的非特定类型劳动合同，但主要讨论其与劳务合同的区别，因直接对比全日制劳动合同与广义劳动合同意义不大，它们核心都是确立劳动关系）实际上在核心定义上，全日制劳动合同就是劳动合同的一种具体形式，不过若将问题理解为全日制劳动合同与劳务合同的区别，则有以下详细分析：
主体不同：
- 全日制劳动合同：主体特定，一方是用人单位（需为合法组织），另一方是劳动者（需具备劳动能力和资格）。
- 劳务合同：主体广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
法律关系不同：
- 全日制劳动合同：确立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。在这种关系下，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
- 劳务合同：确立的是民事劳务关系，受《民法典》等民事法律规范调整。双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务者自主安排工作。
权利义务不同：
- 全日制劳动合同：用人单位需为劳动者缴纳社保，提供劳动保护、条件和职业危害防护等；劳动者享有获取劳动报酬、休息休假等权利。
- 劳务合同：提供劳务者获取报酬，一般无社保、福利等待遇，工作风险按约定承担。
合同形式与报酬支付：
- 全日制劳动合同：需采用书面形式，报酬支付有规律，按月支付且不得低于当地最低工资标准。
- 劳务合同：可书面也可口头，报酬支付方式和金额由双方协商确定，支付周期不固定。
风险承担与合同解除：
- 全日制劳动合同：劳动者在工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任；合同解除需遵循法定程序，用人单位解除可能需支付经济补偿。
- 劳务合同：提供劳务者在工作中受伤，通常根据双方过错承担相应责任；合同解除则按双方约定执行，一般不存在经济补偿。
举例说明：
- 假设小张与一家公司签订了全日制劳动合同，那么他需要遵守公司的规章制度，公司需要为他缴纳社保，提供劳动保护等。如果小张在工作中受伤，那么这将按照工伤来处理。
- 假设小李与一家公司签订了劳务合同，为该公司提供一次性的设计服务。那么小李不需要遵守该公司的日常规章制度，他只需要按照合同约定完成设计工作并获取报酬。如果小李在设计过程中受伤，那么责任将根据双方过错来承担。
法律建议：
- 在选择签订全日制劳动合同还是劳务合同时，应根据自身的实际情况和需求来决定。如果希望获得稳定的劳动关系、社保等待遇，那么应选择签订全日制劳动合同。
- 如果只是希望提供一次性的劳务服务，并且不希望受到过多的约束，那么可以选择签订劳务合同。
可能法律后果：
- 如果错误地选择了合同类型，可能会导致自身的权益得不到保障。例如，如果本应签订全日制劳动合同却签订了劳务合同，那么可能无法享受到社保等待遇。
- 如果在合同履行过程中违反了合同约定或者法律法规，那么可能会面临法律责任。例如，如果全日制劳动合同中的劳动者违反了用人单位的规章制度，那么可能会受到用人单位的处罚。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。