非全日制用工劳动合同和劳务合同之间存在显著的区别，以下是对两者不同点的详细阐述：

1. 主体关系：

   • 非全日制用工劳动合同：一方是用人单位，另一方是劳动者，双方形成的是劳动关系，受劳动法律法规的约束。用人单位需承担相应的法定义务，如缴纳社保等。
   • 劳务合同：主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。双方是平等的民事主体，形成的是民事劳务关系，遵循意思自治原则，权利义务主要由双方协商确定。

2. 工作时间：

   • 非全日制用工劳动合同：一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 劳务合同：对工作时间无此法定限制，由双方自行约定。

3. 报酬支付：

   • 非全日制用工劳动合同：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 劳务合同：报酬支付方式和周期灵活，可按小时、天、月等，由双方在合同中明确。

4. 合同解除：

   • 非全日制用工劳动合同：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 劳务合同：解除需依据合同约定，若一方违约，另一方可追究其违约责任。

5. 保障程度：

   • 非全日制用工劳动合同：用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。
   • 劳务合同：提供劳务者一般自行承担工作中的风险，若因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。

综上所述，非全日制用工劳动合同和劳务合同在主体关系、工作时间、报酬支付、合同解除以及保障程度等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情况选择适合的合同类型，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。