员工上班非故意碰坏东西，是否需要赔偿取决于损坏的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、损坏性质的影响
一般工作失误：
- 如果员工在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致物品损坏，且该损坏并非员工故意或重大过失造成的，那么员工通常无需承担赔偿责任。这是因为员工在工作时，雇主需要承担一定的经营风险和物品损耗风险。例如，餐厅服务员在正常服务过程中不小心摔碎餐盘，就属于这种情况，员工一般不需赔偿。
故意或重大过失：
- 如果员工故意弄坏物品，或者存在重大过失导致物品损坏（如因与同事矛盾而砸坏公司电脑，或仓库管理员严重违反操作流程导致货物损坏等），那么员工应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位在对外承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司在制定规章制度时，可以明确员工在工作中损坏物品的处理方式和赔偿责任。如果公司规章制度中有相关规定，且员工已知悉并同意，那么员工应按照规章制度执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可以对相关工作责任和损害赔偿进行约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照劳动合同的约定承担赔偿责任。
三、赔偿范围与方式
赔偿范围：
- 具体赔偿的范围应考虑物品的实际价值、使用年限、折旧情况等因素。如果员工需要承担赔偿责任，赔偿金额应合理，一般不超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
赔偿方式：
- 赔偿方式可以由单位和员工协商确定，如从工资中扣除、分期支付等。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，单位可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决争议。
四、建议与措施
公司角度：
- 为避免不必要的纠纷，建议公司在制定规章制度和劳动合同时，明确相关工作责任和损害赔偿条款。同时，公司应加强对员工的培训和监督，提高员工的责任心和操作技能，减少工作中的人为损坏。
员工角度：
- 员工应增强责任心，遵守操作规程，减少工作中的人为损坏。在发生损坏时，员工应主动报告并尽量修复物品。如果员工和公司对赔偿金额或处理方式存在争议，双方应本着公平合理的原则进行协商解决。
总结来说，员工上班非故意碰坏东西是否需要赔偿，应综合考虑损坏的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。如果员工存在一般工作失误且非故意或重大过失造成的损坏，通常无需赔偿；如果是故意或重大过失造成的损坏，则可能需要承担赔偿责任。在处理此类问题时，双方应本着公平合理的原则进行协商解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。