用工资卡帮人代收工资被发现，是否会判刑需分情况讨论：

1. 若代收行为合法且无侵占意图

   • 若您与工资实际所有人存在合法委托关系（如书面委托协议），且代收后及时转交，未非法占有或挪用，则不构成犯罪。根据《刑法》及相关司法解释，侵占罪需以“非法占有为目的”，若您无此意图，则无需承担刑事责任。
   • 建议：代收前应签订书面委托协议，明确代收事项、金额及转交时间，并保留转账记录等证据，以证明合法性。

2. 若代收后非法占有工资

   • 若您代收工资后，拒不转交且数额较大（通常为1万元以上，具体标准因地区而异），则可能构成《刑法》第二百七十条规定的侵占罪。根据该条款，侵占罪可处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 案例参考：小李代收小许工资后拒不返还，若工资数额较大且小李拒不退还，则可能涉嫌侵占罪。

3. 若代收的工资来源不合法

   • 若您明知工资为他人违法犯罪所得（如诈骗、贪污等）仍代收，则可能构成《刑法》第三百一十二条规定的掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。该罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 关键点：是否“明知”工资来源不合法是认定该罪的关键。若您在代收时未核实工资来源，或虽怀疑但未进一步调查，可能被推定为“明知”。
   • 建议：代收前应通过合法途径了解工资来源（如询问发放单位、要求提供工资单等），避免代收来源不明的资金。

法律风险提示：

• 代收工资行为本身不违法，但若涉及非法占有或掩饰、隐瞒犯罪所得，则可能承担刑事责任。
• 即使未被判刑，若代收行为违反公司规定或劳动合同，可能面临行政处罚或民事赔偿。

行动建议：

1. 立即停止代收行为，若已代收，应尽快转交工资并保留证据。
2. 若工资来源存疑，应主动向公安机关说明情况，避免被认定为“明知”。
3. 如有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见。