在上班路上撞了别人，公司是否承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 员工因自身过错撞人，公司一般不担责

• 情形说明：若员工在上班途中因个人原因（如骑车不看路、操作失误等）导致碰撞他人，且该行为与工作无关，公司通常无需承担责任。
• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时，责任主体为员工个人，公司不涉及侵权赔偿。
• 示例：员工骑电动车上班时低头看手机，撞上行人，公司无需对行人损失负责。

2. 事故属于工伤范畴，公司承担工伤赔偿责任

• 情形说明：若员工在合理上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤），可认定为工伤。此时，公司需承担工伤赔偿责任，但赔偿对象为员工本人，而非被撞的第三方。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。工伤赔偿由工伤保险基金支付，不足部分由公司补足。
• 示例：员工正常过马路时被酒驾司机撞伤，交警认定员工无责，公司需为员工申请工伤认定并支付工伤待遇。

3. 员工执行工作任务时撞人，公司可能担责

• 情形说明：若员工在上班途中执行公司指派的任务（如送文件、因公外出办事），且因工作原因导致碰撞他人，公司需承担责任。此时，员工行为属于职务行为，公司应对其后果负责。
• 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
• 示例：员工按公司要求顺路取文件时撞伤行人，公司需对行人损失进行赔偿。

4. 员工存在故意或重大过失，公司通常不担责

• 情形说明：若员工在上班途中因故意（如酒驾、飙车）或重大过失（如超速、闯红灯）导致撞人，公司无需对第三方损失承担责任。但公司可依据内部规定对员工追责。
• 法律依据：根据《民法典》第1191条，若工作人员因故意或重大过失致人损害，用人单位在承担责任后，可向其追偿。
• 示例：员工酒驾上班途中撞伤行人，公司无需赔偿行人损失，但可要求员工承担公司因此产生的合理费用（如诉讼费）。

综合建议

1. 责任认定关键点：需结合事故原因、员工行为与工作的关联性、交通事故责任认定书等证据综合判断。
2. 保险理赔：若员工有工伤保险，工伤赔偿由基金支付；若涉及第三方责任，可由交强险或商业险赔付。
3. 公司内部管理：建议公司加强员工交通安全培训，明确职务行为边界，降低法律风险。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供更精准的法律分析。