劳动仲裁争议仲裁理由应当清晰、有条理地阐述事实和法律依据，以支持你的仲裁请求。具体来说，可以从以下几个方面来撰写：

一、陈述事实

1. 劳动关系相关事实：

   • 写明你的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况（如有）。例如：“本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同。”

2. 工作内容及成果：

   • 简要描述你在公司的工作内容、职责以及取得的工作成果。这有助于仲裁委了解你的工作表现和价值。例如：“在职期间，我主要负责XX工作，成功完成了XX项目，为公司带来了XX收益。”

3. 争议事实：

   • 详细阐述引发劳动仲裁的具体事件。如果是拖欠工资，要写明从何时开始拖欠、拖欠的金额及工资构成；如果是违法解除劳动合同，要写明解除的时间、方式和公司给出的理由。例如：“公司自XXXX年XX月起无故拖欠我的工资，至今已拖欠X个月，共计XX元。”或“公司于XXXX年XX月XX日违法解除了我的劳动合同，当时未给出任何合理理由。”

二、阐述理由

1. 基于法律法规：

   • 针对公司的行为，引用相关的法律法规来说明其违法性。例如，如果公司拖欠工资，可以引用《劳动法》或《劳动合同法》中关于工资支付的规定，指出公司违反了这些规定。

2. 对照合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于工资支付、解除合同条件等相关约定，而公司的做法与之相悖，就指出公司违反合同约定之处。例如：“根据劳动合同第X条的规定，公司应按时足额支付我的工资，但公司却无故拖欠，违反了合同约定。”

3. 结合公司制度：

   • 如果公司有相关的内部制度，并且该制度在劳动争议事件中起到了作用，那么可以分析公司的行为是否违反了自身的制度。例如：“公司《员工手册》中明确规定，员工有权获得按时足额的工资，但公司却违反了这一规定。”

三、示例

以下是一个劳动仲裁争议仲裁理由的示例：

“本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同。在职期间，我主要负责XX工作，并成功完成了XX项目，为公司带来了显著收益。然而，自XXXX年XX月起，公司无故拖欠我的工资，至今已拖欠X个月，共计XX元。此外，公司还于XXXX年XX月XX日违法解除了我的劳动合同，未给出任何合理理由。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者的工资，并不得无故解除劳动合同。公司的行为明显违反了这些规定，损害了我的合法权益。同时，根据劳动合同第X条的规定，公司也应按时足额支付我的工资。此外，公司《员工手册》中也明确规定了员工有权获得按时足额的工资。

因此，我请求仲裁委支持我的仲裁请求，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。”

在撰写劳动仲裁争议仲裁理由时，务必保持语言简洁、逻辑清晰，突出重点事实和关键法律依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。