公司辞退补偿一直不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 这是较为温和且直接的解决方式。你可以尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司辞退行为需依法支付补偿金，并依据《劳动合同法》等相关规定，说明自身诉求的合法性。
   • 在沟通过程中，注意保留相关聊天记录或通话录音，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正并支付补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是较为有效的维权方式。你需在规定时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若你胜诉，公司需支付辞退补偿。
   • 申请劳动仲裁时，需准备以下材料：
     • 仲裁申请书（需详细写明申请事项、事实和理由）；
     • 身份证明（如身份证复印件）；
     • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）；
     • 辞退证明（如辞退通知、聊天记录等）；
     • 其他相关证据（如能证明公司违法辞退的录音、录像等）。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，你可在规定时间内（通常为收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据法律和证据进行审理判决，通过法律途径维护你的合法权益，确保你获得应有的辞退补偿。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：这是维权成功的关键。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持你的诉求。
• 了解法律程序：在维权前，最好先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到一些困难和挫折，但你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。

如果公司一直拒绝支付辞退补偿，你还可以考虑以下措施：

• 向媒体或社交平台曝光：在合法合规的前提下，你可以通过媒体或社交平台曝光公司的违法行为，引起公众的关注和监督。但需注意，曝光内容需真实准确，避免侵犯他人合法权益。
• 寻求法律援助：如果你经济困难或无法自行处理法律事务，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为你提供免费的法律咨询和代理服务。

总之，面对公司辞退补偿一直不给的情况，你需要通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。