公司解散时，员工补偿一般按“n”计算，而非“n+1”。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金“n”的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算如下：

• 工作年限计算：

  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资标准：

  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
  • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“n+1”中的“1”是什么？

“n+1”中的“1”通常是代通知金，它适用于用人单位无过错性辞退员工且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形。然而，在公司解散的情况下，这通常不属于无过错性辞退，而是劳动合同终止的法定情形。因此，公司解散时一般只需依法支付经济补偿金“n”，而不需要额外支付代通知金“1”。

三、特殊情况下的赔偿标准

尽管公司解散时一般按“n”计算经济补偿金，但也存在一些特殊情况，可能需要支付更高的赔偿：

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司解散过程中存在违法解除劳动合同的情况，比如未依法定程序进行，或违反法律规定解除与员工的劳动关系，则需支付2N赔偿，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准向员工支付。

2. 未提前通知：

   • 尽管公司解散通常不需要支付代通知金，但如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，且符合法定情形时，可能需要支付“N+1”。不过，这种情况在公司解散中较为罕见。

四、实际操作建议

• 收集证据：员工应收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以备不时之需。
• 协商与仲裁：如果员工认为公司解散时的赔偿不合理，可以与公司进行协商。协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

总结：公司解散时，员工补偿一般按“n”计算。但在特殊情况下，如公司违法解除劳动合同或未提前通知员工，可能需要支付更高的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。