承诺工资在符合一定条件下是具有法律效力的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、承诺工资的法律效力基础
合同构成要件：如果承诺工资满足了合同的构成要件，即双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份承诺工资就可以被视为劳动合同的一部分或者是对工资约定的补充，从而具有法律效力。
证据留存：为了确保承诺工资的法律效力，双方需要保留好相关的聊天记录、书面协议等证据。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，能够证明承诺工资的真实性和双方的意思表示。
二、承诺工资可能无效的情况
与劳动合同或规章制度冲突：如果承诺工资与已经签订好的劳动合同或者公司的规章制度存在冲突，那么可能以更具法律效力的文件为准。在这种情况下，承诺工资可能无法得到法律的支持。
存在重大误解、欺诈或胁迫：如果承诺工资是在存在重大误解、欺诈或者胁迫的情况下作出的，那么当事人有权请求撤销这份承诺。在这种情况下，承诺工资将不具有法律效力。
三、实际建议
明确约定：为了避免纠纷，双方在约定工资时应该尽可能明确、具体，并最好以书面形式进行确认。这样不仅可以确保承诺工资的法律效力，还可以在发生纠纷时提供有力的证据。
咨询专业律师：如果你对承诺工资的法律效力存在疑问，或者遇到了相关的纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
举例说明：假设你和雇主在微信上明确约定了工资数额，并且这份约定是双方真实意思的表示，没有违反任何法律法规。同时，你也保留好了相关的聊天记录作为证据。那么，这份承诺工资就是具有法律效力的。如果雇主后来反悔或者拒绝支付约定的工资，你就可以依据这份承诺和相关的证据，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，承诺工资在符合一定条件下是具有法律效力的。但为了避免纠纷和确保自己的权益，双方在约定工资时应该尽可能明确、具体，并保留好相关的证据。如果你有任何疑问或者遇到了相关的纠纷，可以直接向我咨询。