针对您提出的“帮忙找人干活产生工伤有责任吗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿机制的复杂问题。下面，我将根据不同的法律关系和具体情形，为您详细解答。
首先，我们需要明确帮忙干活的性质，因为这将直接影响赔偿责任的承担。一般来说，帮忙干活可能涉及无偿帮工和雇佣关系两种情况。
一、无偿帮工情况下的赔偿责任
被帮工人责任：
- 如果帮工人是在无偿帮工的过程中受伤，且被帮工人没有明确拒绝帮工，那么被帮工人通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费（即住院实际花费的费用）、误工费（受伤不能工作而少挣的收入）、护理费（需要人护理产生的费用）、营养费（按医嘱补充营养的花费）等。如果构成伤残，还需要支付残疾赔偿金。
第三人责任：
- 如果帮工人是因第三人侵权而受伤，那么赔偿责任应由第三人承担。
- 如果第三人不确定或无赔偿能力，被帮工人可以在受益范围内适当补偿。
被帮工人拒绝帮工：
- 如果被帮工人明确拒绝了帮工，但帮工人仍然坚持帮忙并受伤，那么被帮工人通常不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。
二、雇佣关系情况下的赔偿责任
雇主责任：
- 如果帮忙干活形成了雇佣关系，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿项目与无偿帮工情况类似，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。如果构成伤残，还需要支付残疾赔偿金。
雇员过错：
- 如果雇员（即帮工人）在提供劳务过程中自身存在重大过错，那么可以减轻雇主的赔偿责任。
三、索赔时的注意事项
保留证据：
- 无论是哪种情况，保留相关证据都至关重要。这包括医院诊断证明、费用单据、证人证言等。这些证据是顺利索赔的关键。
法律程序：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过法律途径解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的责任分担
- 如果帮忙干活受伤涉及第三人侵权，且被帮工人与第三人之间存在共同过错或连带责任，那么他们可能需要共同承担赔偿责任。
综上所述，帮忙找人干活产生工伤的赔偿责任取决于帮忙的性质和具体情形。在无偿帮工情况下，被帮工人通常需要承担赔偿责任；在雇佣关系情况下，雇主需要承担赔偿责任。无论哪种情况，保留相关证据并遵循法律程序都是至关重要的。如果您对赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。