针对您提出的“裁员不足半年怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿的标准和流程。

一、合法裁员的经济补偿

当用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员，且裁员程序合法时，需向劳动者支付经济补偿。对于工作不满半年的员工，经济补偿的标准为半个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。

举例说明： 假设小张在一家公司工作了4个月，月工资为6000元。若公司合法裁员，小张应获得的经济补偿为半个月工资，即3000元。

二、代通知金

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。此处的工资标准为员工上个月应得的工资。

继续举例： 若上述公司未提前通知小张裁员，那么除了3000元的经济补偿外，公司还需支付小张一个月的工资作为代通知金，即6000元。因此，小张总共应获得9000元。

三、违法裁员的赔偿

若用人单位裁员不符合法律规定的情形和程序，即属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，赔偿金即为一个月的工资。

举例说明： 若小张所在的公司违法裁员，且小张不要求继续履行劳动合同，那么公司应支付小张一个月工资的赔偿金，即6000元。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 单位需开具辞退通知单或裁员通知书，并与员工签订赔偿协议或经济补偿协议。
   • 员工办理离职手续后，单位按照协议支付赔偿金或经济补偿。

2. 注意事项：

   • 劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系及工作年限。
   • 在遇到裁员或解雇时，劳动者应首先确认用人单位的行为是否合法。如有争议，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工作不满半年被裁员的劳动者，根据具体情况，可获得相应的经济补偿、代通知金或赔偿金。在处理此类问题时，建议您了解自己的权益，并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。