离职一个月后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，只要该申请在离职之日起一年内提出，并且符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的时效性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。因此，对于离职一个月的劳动者而言，只要其离职时间未超过一年，其申请劳动仲裁的行为就完全处于法定的仲裁时效范围内，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、可申请劳动仲裁的常见情形

在离职一个月后，劳动者仍然可以就以下常见情形申请劳动仲裁：

1. 用人单位拖欠工资：若离职时用人单位存在未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权在离职后一个月内（实际上在一年内均可）就拖欠工资问题申请仲裁，要求用人单位支付拖欠款项。
2. 未缴纳社会保险：若在职期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者在离职后一个月内（同样在一年内均可）有权申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险。
3. 存在加班未支付加班费等情况：若劳动者有证据证明在职期间存在加班事实，而用人单位未支付相应加班费，劳动者也可在离职后一年内申请仲裁维权。

三、申请劳动仲裁前的准备与步骤

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备好相关证据，以证明自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。证据的充分性和有效性对于仲裁结果具有至关重要的影响。
2. 尝试协商：在正式提交仲裁申请前，劳动者也可以先尝试与原单位进行协商，看是否能够达成和解。协商不仅有助于节省时间和精力，还可能为双方提供一个更为和谐的解决方案。
3. 提交申请：如果协商无果，劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关材料。在申请中，应明确列出自己的诉求和理由，并附上相应的证据支持。

四、特殊情况下的时效中断或中止

尽管基本时效期为一年，但存在一些特殊情况可能导致仲裁时效的中断或中止。具体来说：

1. 仲裁时效中断：如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
2. 仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

建议：离职一个月后的劳动者完全有权申请劳动仲裁，只要在法定的时效期内提出申请，并准备好充分的证据支持自己的主张。同时，也建议劳动者在正式提交仲裁申请前尝试与原单位进行协商，以期达成更为和谐的解决方案。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。