结论前置：
- 从法律角度讲，您有权因为个人健康原因（包括因工作导致的抑郁）提出辞职。
- 但在实际操作中，建议您谨慎处理辞职事宜，并考虑与用人单位协商或寻求法律帮助。
详细分析：
一、法律权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，包括因个人原因（如健康问题）提出辞职。抑郁作为一种心理健康问题，同样属于个人健康范畴，因此您有权因为工作导致的抑郁而提出辞职。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在提出辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，说明您的情况和辞职的意愿。
- 协商过程中，可以探讨是否有可能调整工作岗位、减轻工作压力或提供其他支持措施，以帮助您缓解抑郁症状并继续工作。
- 如果协商无果，您可以明确表达辞职的决定，并按照法律规定或合同约定办理离职手续。
注意辞职程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 确保您的辞职通知符合法律要求，并保留好相关证据（如书面辞职信、邮件等），以备不时之需。
考虑经济补偿：
- 如果您因为工作导致的抑郁而辞职，且该抑郁症状与工作环境、工作内容等存在直接关联，您可能有权要求用人单位支付经济补偿。
- 但这需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。因此，在决定辞职前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
关注心理健康：
- 辞职只是解决当前问题的一种方式，但更重要的是关注您的心理健康。
- 建议您在辞职后积极寻求心理治疗或咨询，以帮助您恢复健康并重新规划职业生涯。
三、法律后果与风险提示
- 如果您未经与用人单位协商或未按照法律规定办理离职手续而擅自离职，可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。
- 因此，在决定辞职前，请务必了解并遵守相关法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
最后，我理解您现在可能处于一个比较困难的时期，但请相信法律会为您提供相应的保障和支持。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。