面对领导对职工的语言暴力，职工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确界定语言暴力，保留证据
   首先需明确领导的行为是否构成法律意义上的“语言暴力”。根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若领导使用侮辱性语言（如辱骂、贬低人格）、恶意嘲讽或公开散布损害职工名誉的言论，可能构成名誉权侵权。
   建议：职工应立即通过录音、录像、聊天记录截图等方式固定证据，同时记录事件发生的时间、地点、在场人员等信息，为后续维权提供依据。

2. 通过内部渠道解决，主张权利
   根据《劳动法》第96条，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，《劳动合同法》第38条赋予劳动者在“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”等情形下解除劳动合同并主张经济补偿的权利。
   建议：职工可先向公司人力资源部门或工会反映情况，要求公司介入调查并制止领导的不当行为。若公司未履行管理职责，职工可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

3. 向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼
   若内部渠道无效，职工可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333热线），要求对用人单位的违法行为进行查处。同时，若领导的语言暴力导致职工名誉受损或精神损害，职工可依据《民法典》第179条、第1183条向法院提起民事诉讼，主张停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。
   建议：投诉或起诉时需提交证据材料（如录音、证人证言等），并明确诉求（如要求领导书面道歉、公司调整工作岗位等）。若精神损害严重，可申请司法鉴定以确定赔偿金额。

4. 关注心理健康，必要时寻求心理干预
   语言暴力可能对职工的心理健康造成长期影响。根据《精神卫生法》第16条，用人单位应当关注职工的心理健康，提供必要的心理支持。
   建议：职工可要求公司安排心理辅导或自行寻求专业心理咨询，并保留相关费用票据。若因语言暴力导致抑郁症等精神疾病，可主张医疗费、误工费等赔偿。

总结：面对领导的语言暴力，职工应优先通过证据固定、内部投诉、行政举报等途径维护权益，必要时通过法律诉讼主张赔偿。同时，关注自身心理健康，避免长期承受精神压力。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。