关于企业离职证明是否会放入档案的问题，这主要取决于档案的管理方式和具体规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职证明本身是员工与原企业解除劳动关系的重要凭证，它记录了员工离职的时间、原因等关键信息。然而，离职证明是否会被放入个人档案，并非由员工或原企业单方面决定，而是受到档案管理制度和相关规定的约束。

对于流动人员（如非公有制经济组织和社会组织聘用人员、与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业人员等）的人事档案，其管理通常遵循特定的规定。这些档案一般由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管，如县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。

在档案转递或管理过程中，离职证明可能会作为档案材料的一部分被放入档案，但这并非绝对。具体是否放入，取决于档案接收机构的要求以及档案管理的具体规定。有些机构可能要求提供离职证明作为档案材料的一部分，以证明员工的劳动关系变更情况；而有些机构则可能不要求，或者只要求提供其他相关证明材料。

此外，即使离职证明被放入了档案，个人也无法私自查看或携带档案。如需开具与离职相关的证明，应向存档机构提出申请，由工作人员查阅后办理相关服务。

总结来说：企业离职证明是否会放入档案，取决于档案接收机构的要求以及档案管理的具体规定。在大多数情况下，如果档案接收机构要求提供离职证明作为档案材料的一部分，那么离职证明就会被放入档案。但无论如何，个人都无法私自查看或携带档案，如需相关证明应向存档机构申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于档案或离职流程的问题，欢迎随时向我提问。