针对员工不服从安排且领导不给予权限的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 员工角度：

   • 理解安排与权限：首先，员工需要明确领导的具体安排是什么，以及为何需要相应的权限。如果对安排或权限有疑问，应主动与领导沟通，寻求明确的解释和指导。
   • 沟通与反馈：若员工认为领导的安排不合理或无法执行，应及时与领导进行沟通，表达自己的观点和困难。同时，也可以提出自己的建议或替代方案，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 遵守公司规定：在沟通无果或领导坚持原安排的情况下，员工应遵守公司的规章制度和领导的工作安排，避免因不服从安排而引发不必要的纠纷或处罚。若认为安排违法或侵犯自身权益，可依法维权。

2. 领导角度：

   • 明确安排与权限：领导在安排工作时，应确保安排明确、具体，并告知员工所需的权限。这有助于员工更好地理解工作要求，提高工作效率。
   • 倾听与沟通：当员工对安排或权限提出疑问或反对意见时，领导应耐心倾听，并给予合理的解释和回应。通过沟通，可以增进双方的理解，减少误解和冲突。
   • 合理授权：领导应根据员工的能力和职责，合理授予相应的权限。过度的控制或缺乏授权都可能影响员工的工作积极性和效率。

3. 公司制度与流程角度：

   • 完善制度：公司应建立完善的制度和流程，明确员工和领导的职责、权限以及沟通机制。这有助于规范双方的行为，减少因职责不清或沟通不畅而引发的纠纷。
   • 培训与指导：公司可以定期组织培训和指导活动，帮助员工和领导更好地理解公司的制度和流程，提高双方的合作效率和默契度。
   • 建立申诉机制：公司可以建立申诉机制，允许员工在认为自身权益受到侵害时提出申诉。这有助于保障员工的合法权益，同时促进公司内部的公平和正义。

4. 法律角度：

   • 劳动合同与规章制度：员工和领导都应遵守劳动合同和公司的规章制度。若一方违反规定，另一方有权依法维权。
   • 劳动争议解决：若双方因不服从安排或权限问题产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议时，应依据相关法律法规和公司制度进行。

若遇到此类问题，建议首先尝试通过沟通解决。如果沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可以依据公司制度或相关法律法规进行维权。同时，也可以寻求公司内部或外部的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。