试用期没过是否还可以去这家公司，这主要取决于试用期未通过的原因以及公司的具体规定和态度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 试用期未通过的原因：

   • 员工个人原因：如果是因为员工在试用期内表现不佳，如工作能力、工作态度或团队协作等方面未达到公司要求，那么公司有权决定不继续录用。在这种情况下，员工通常无法直接回到原公司继续工作，除非公司愿意给予第二次机会，并重新设定试用期。
   • 公司原因：如果是因为公司业务调整、岗位撤销或其他非员工个人原因导致的试用期未通过，那么公司可能会考虑与员工协商其他岗位或解决方案。在这种情况下，员工有可能继续留在公司，但具体岗位和待遇可能需要重新协商。

2. 公司的具体规定和态度：

   • 公司规定：不同公司对于试用期的管理规定可能有所不同。有些公司可能明确规定试用期未通过的员工不得再次录用，而有些公司则可能更加灵活，愿意根据实际情况给予员工第二次机会。
   • 公司态度：即使公司规定允许试用期未通过的员工再次申请，但公司的实际态度也非常重要。如果公司对员工在试用期内的表现持否定态度，那么即使员工再次申请，也可能面临较大的困难。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，试用期是劳动合同的一部分，双方都有权在试用期内解除劳动合同。如果试用期未通过是因为员工不符合录用条件，那么公司解除劳动合同是合法的。员工在试用期结束后，如果未被录用，通常无法直接要求公司继续录用。但员工可以关注公司是否有其他岗位空缺，或者考虑通过其他途径（如内部转岗、外部招聘等）再次进入公司。

建议：

• 如果你对试用期未通过的原因有疑问，或者认为公司的决定存在不公平之处，你可以与公司进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果你仍然希望在这家公司工作，可以关注公司的招聘信息，或者通过其他途径了解公司是否有适合你的岗位。同时，你也可以提升自己的专业技能和综合素质，增加再次被录用的机会。
• 如果你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，试用期没过是否还可以去这家公司并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。