在工厂上班生病，工厂是否承担责任需分情况来看：

1. 若所患疾病属于职业病

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这种情况下，工厂需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 赔偿内容：包括支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如评定伤残等级）、一次性伤残补助金等。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工厂还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 操作建议：您应先进行职业病诊断和鉴定，认定后及时向劳动部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。

2. 若所患疾病为自身疾病，且非因工作环境、工作强度等工厂因素诱发

   • 工厂一般没有直接责任。但是，如果工厂没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工不能享受医保待遇，那么工厂需要承担本该由医保报销的那部分医疗费用。
   • 病假待遇：根据病假规定，工厂应给予员工相应的病假待遇，如病假期间的工资等。在医疗期内，工厂不得解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果工厂存在违反劳动保护规定等过错，如未提供必要的劳动防护用品致职工患病加重，工厂可能需承担一定的过错赔偿责任。这种情况下，您需举证证明工厂存在过错。

法律建议：

• 若您认为所患疾病与工作有关，建议先确定疾病成因，并收集相关证据，如工作环境的检测报告、就医记录等。
• 及时向劳动部门申请职业病诊断或工伤认定，以便明确责任并享受相应的待遇。
• 若工厂未依法缴纳医疗保险或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 确定疾病性质：首先明确所患疾病是否属于职业病范畴。
• 收集证据：收集与疾病成因、工作环境等相关的证据材料。
• 申请认定：及时向劳动部门申请职业病诊断或工伤认定。
• 维护权益：根据认定结果，依法享受工伤待遇或通过其他途径维护自己的合法权益。

如果您在工厂上班生病后遇到责任划分或赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。