九级工伤的赔付程序主要包括以下几个步骤：

1. 工伤认定：

   • 这一步是赔付程序的基础。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
   • 若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，接下来需要进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定工伤职工的伤残等级，从而为后续的赔偿提供依据。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据劳动能力鉴定结论，可以计算出工伤职工应得的赔偿金额。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体来说，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，这些费用也需根据实际情况进行计算。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
     • （其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）

4. 与用人单位协商赔偿：

   • 计算出赔偿金额后，工伤职工应与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
   • 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在赔付过程中，还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的赔付请求合法合规。
• 如果在赔付过程中遇到困难或问题，可以及时咨询专业律师或相关机构，获取专业的法律帮助和支持。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。