工伤9级伤残的赔偿项目主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 示例：假设某职工因工受伤被鉴定为九级伤残，其受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么该职工可获得的一次性伤残补助金为5000元×9个月=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：这两项补助金的支付前提是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
   • 示例：若上述职工的月工资仍为5000元，在符合支付条件下，他可获得一次性工伤医疗补助金5000元×2个月=10000元，一次性伤残就业补助金5000元×8个月=40000元。

3. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 含义与期限：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：某职工停工留薪期为6个月，其月工资为6000元，那么在这6个月内，单位应每月按6000元的标准向其支付工资福利待遇，共计6000元×6个月=36000元。

4. 医疗费：

   • 范围：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 示例：职工因工伤住院治疗，花费了各项医疗费用共计3万元，且这些费用都在工伤保险报销范围内，那么这3万元可由工伤保险基金支付。

5. 康复费：

   • 说明：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。康复治疗的目的是帮助工伤职工恢复身体机能和工作能力。
   • 示例：某工伤职工需要进行康复治疗，康复费用总计8000元，若符合规定，则该费用可从工伤保险基金中支出。

6. 护理费：

   • 适用情形与标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。护理等级一般分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，不同等级的护理费支付比例有所不同，具体由当地规定。例如，山东省规定生活完全不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为4000元，某九级伤残职工评定伤残后被确定为生活大部分不能自理，那么他每月可获得的护理费为4000元×40%=1600元。

7. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。比如，有的地区规定住院伙食补助费为每天20元。
   • 交通食宿费：交通食宿费的报销需凭有效票据，且要符合相关规定。

特殊情况说明：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

建议：

• 具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同，建议直接向我咨询以获取准确信息。
• 职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有相关证据和材料，如医疗单据、费用清单、误工证明、收入证明等，以便在需要时提供证明。