结论前置：您可以根据与老板的沟通习惯和实际情况，选择合适的方式询问工资发放事宜。以下是几种具体建议：

1. 直接沟通，明确表达需求
   若您与老板日常沟通较为直接，可主动询问：“老板，您好！本月工资已经到发放时间了，想跟您确认下大概什么时候能到账呢？”这种方式简洁明了，既表达了需求，又给予了对方回应的时间。
   法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您有权要求按时获得劳动报酬。

2. 书面确认，保留沟通证据
   若口头沟通效果不佳，或担心后续争议，可通过微信、短信或邮件等书面形式询问，例如：“老板，关于本月工资发放，想跟您确认下具体时间，方便的话请告知，谢谢！”书面记录可作为后续维权证据。
   风险提示：若老板长期拖欠工资，您需注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备劳动仲裁或诉讼使用。

3. 了解原因，协商解决方案
   若老板表示暂时无法发放，可进一步询问原因（如资金周转问题），并协商解决方案，例如：“如果这月确实有困难，能否先支付部分工资？或者明确下最晚发放时间？”
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 通过第三方协助沟通
   若您与老板关系较为紧张，或担心直接沟通效果不佳，可请共同信任的中间人（如家政公司、同事）协助提醒，例如：“麻烦您跟老板说下，我这月工资还没收到，看看是不是有什么疏漏？”

温馨提示：

• 沟通时保持礼貌，避免情绪化表达，以解决问题为导向。
  
• 若老板明确拒绝支付或长期拖欠，您可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资记录等证据）。
  
• 如有其他法律疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供详细解答。