运动会扭伤是否算工伤，需结合具体情况判断，总体来说单纯参加运动会扭伤被认定工伤的可能性较小。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：单纯参加运动会扭伤

在大多数情况下，员工单纯参加运动会扭伤，通常不被认定为工伤。这是因为工伤认定一般需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而参加运动会通常并非员工正常的工作职责范畴，与工作没有直接关联。

二、特殊情况：受单位指派参加运动会扭伤

如果员工是受单位指派参加运动会，且在活动中因意外扭伤，比如在完成单位要求的比赛项目时扭伤，这种情况下有可能被认定为因工作原因受伤，进而认定为工伤。这是因为员工代表单位参加运动会，可以视同为职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸。

三、工伤认定的具体标准和条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。具体到参加运动会扭伤的情况，如果满足以下条件之一，有可能被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如单位组织的运动会，在工作场地内扭伤，且是与运动会项目相关的扭伤。
2. 职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害：这包括受单位指派参加运动会并在活动中扭伤的情况。

四、申请工伤认定所需材料及流程

如果员工认为自己在运动会上扭伤符合工伤认定条件，可以向用人单位提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

• 《工伤认定申请书》；
• 指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书；
• 企业的工伤报告（如有）；
• 工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；
• 其他相关证明材料，如同事证言、参赛名单、比赛时间表等。

用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，将根据提交的材料和证据进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

五、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：如果员工在运动会上扭伤且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料。
• 保留证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好与扭伤相关的证据，如医疗诊断证明、同事证言等，以便证明扭伤与工作有关。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见和帮助。

综上所述，运动会扭伤是否算工伤需结合具体情况判断。如果员工对工伤认定有疑问或需要法律帮助，可以直接向我提问。