关于公司请年假需要提前几天通知的问题，这实际上并没有一个全国统一的法定提前通知天数，因为它可能因公司的具体规章制度、行业特点以及工作安排的不同而有所差异。不过，我可以根据一般的职场实践和相关法规，给您一个较为全面的解答。
一、一般职场实践
在多数公司中，为了确保工作的连续性和稳定性，员工通常需要提前一段时间（如一周或更久）向公司提出年假申请。这样，公司可以有足够的时间来调整工作计划、安排其他员工接替工作，从而确保业务的正常进行。
二、公司规章制度
最重要的参考依据是您所在公司的具体规章制度。很多公司都会在员工手册或相关政策中明确规定年假的申请流程和提前通知的天数。因此，我建议您首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，以获取最准确的信息。
三、相关法规依据
虽然《职工带薪年休假条例》等法规并没有明确规定年假申请需要提前多少天，但它强调了用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司在安排年假时有一定的灵活性，但同时也需要尊重员工的意愿，并在可能的情况下提前告知员工年假的安排。
四、建议与沟通
提前沟通：即使公司没有明确规定提前通知的天数，我也建议您尽早与上级或人力资源部门沟通年假的申请事宜，以便他们有足够的时间来安排工作。
遵循流程：按照公司规定的流程提交年假申请，包括填写申请表、提供必要的证明材料等。
保持灵活性：在可能的情况下，尽量保持年假日期的灵活性，以便公司能够根据工作需要进行调整。
综上所述，虽然无法给出一个具体的提前通知天数，但建议您根据公司的规章制度、行业特点以及工作安排来合理确定。同时，与上级和人力资源部门的良好沟通也是确保年假顺利申请的关键。希望这些信息能对您有所帮助！