查国企员工出国信息是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法查询的情况：
- 内部审批流程：在国企内部，如果员工因工作需要出国，通常需要经过公司的审批流程。在这个过程中，公司相关部门（如人力资源部、外事办等）会依法依规查询员工的出国信息，包括但不限于出国目的、行程安排、签证情况等。这种查询是基于公司管理和员工工作需要的合法行为，不构成违法。
- 法定调查程序：在特定情况下，如涉及国家安全、重大经济利益或法律诉讼等，相关部门（如国家安全机关、公安机关、法院等）可能依法对国企员工的出国信息进行调查。这种调查是依据法律法规进行的，具有合法性和必要性。
可能违法的情况：
- 未经授权查询：如果个人或组织未经员工本人同意或未经相关法律法规授权，擅自查询国企员工的出国信息，可能构成侵犯公民个人信息罪或其他相关违法行为。这种行为严重侵犯了员工的隐私权和个人信息安全。
- 非法获取或使用：即使查询行为本身是合法的，但如果查询者非法获取、出售或提供员工的出国信息，或者将这些信息用于非法目的（如诈骗、敲诈勒索等），也将构成违法行为。
法律建议：
- 对于国企员工而言，如果担心自己的出国信息被非法查询或使用，可以首先向公司相关部门了解查询的依据和目的，确保查询行为的合法性。
- 如果发现个人出国信息被非法获取或使用，应立即向公安机关报案，并保留相关证据以便后续维权。
- 对于国企而言，应建立健全的员工出国信息管理制度，确保查询行为的合法性和必要性，同时加强对员工个人信息的保护。
可能的法律后果：
- 如果个人或组织非法查询、获取或使用国企员工的出国信息，可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），具体取决于违法行为的性质和情节。
总之，查国企员工出国信息是否违法，取决于查询行为的合法性和必要性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。