关于“企业罚款二千是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据多个因素来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、企业规章制度的合法性与合理性
规章制度的存在：
- 企业若要对员工进行罚款，首先必须在合法制定且经过公示或明确告知员工的规章制度中有明确规定。这些规定应详细列明哪些行为属于违规，以及对应的罚款金额。
规章制度的合理性：
- 罚款条款需合理设定，不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。罚款金额应与违规行为的性质、情节及给企业造成的实际损失相匹配。例如，对于轻微的违规行为，罚款金额不应过高；而对于严重的违规行为，罚款金额可以相应提高，但仍需保持在合理范围内。
二、罚款的程序合法性
民主协商与告知：
- 规章制度的制定应经过民主程序，即与工会或职工代表平等协商确定，并确保员工充分知晓相关规定。若企业未经此程序或未向员工公示罚款规定，则罚款行为在程序上不合法。
罚款的执行：
- 在执行罚款时，企业应严格按照规章制度的规定进行，不得随意变更罚款金额或扩大罚款范围。同时，罚款行为应有明确的记录，包括违规事实、罚款金额、执行时间等，以便后续查证和监管。
三、罚款的合理性与限度
罚款与损失的匹配：
- 罚款金额应与企业因员工违规行为所遭受的实际损失相匹配。若罚款金额过高，明显超出了合理限度，即使企业有相关规章制度，也可能被认定为不合法。例如，对于一次轻微的迟到行为，罚款二千元显然过高，可能被视为不合理。
不影响员工正常生活：
- 罚款金额不应过高，以至于影响员工的正常生活和基本权益。企业在设定罚款金额时，应充分考虑员工的经济状况和承受能力，避免给员工带来过大的经济压力。
四、员工权益的维护
- 若员工认为企业的罚款行为不合法或不合理，可以与企业进行沟通协商，要求企业说明罚款依据。
- 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将对企业的罚款行为进行调查和裁决，确保员工的权益得到保障。
五、具体案例分析
- 假设某企业规定员工无故旷工一天罚款二千元，并在员工入职时已告知员工相关规章制度。若某员工确实无故旷工一天，且该规定在规章制度中有明确规定且合理，那么企业对该员工罚款二千元可能是合法的。
- 然而，若企业没有相关规章制度，或者虽有制度但未明确告知员工，或者罚款规定明显不合理（如对于轻微的违规行为也罚款二千元），那么一次罚款二千元可能违法。
综上所述，企业罚款二千元是否合法需视具体情况而定。企业在制定和执行罚款制度时，应确保规章制度的合法性与合理性、罚款的程序合法性以及罚款的合理性与限度。同时，员工也应了解自己的权益，并在认为企业的罚款行为不合法或不合理时，及时采取措施维护自己的合法权益。