针对您提出的“公司违法有罚金，员工集资怎么处理”的问题，这主要涉及到公司非法集资时员工的法律责任问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司非法集资时，员工是否会被追究法律责任，主要取决于员工是否参与了非法集资活动。

1. 员工参与非法集资的情况：

   • 如果员工参与了公司的非法集资活动，那么根据《刑法》的相关规定，员工可能需要承担刑事责任。具体来说，如果以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，员工可能会被处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

2. 员工未参与非法集资的情况：

   • 如果员工并未参与公司的非法集资活动，或者对公司的非法集资行为并不知情，那么员工通常不需要承担法律责任。在这种情况下，员工只是公司行为的旁观者，而非参与者。

3. 关于非法集资的特征和表现形式：

   • 非法集资通常具有未经有关部门依法批准或借用合法经营形式吸收资金、通过媒体等途径向社会公开宣传、承诺在一定期限内还本付息或给付回报、向社会公众即不特定对象吸收资金等特征。
   • 非法集资的表现形式多样，包括但不限于借种植、养殖等名义非法集资，以发行或变相发行股票、债券等权利凭证进行非法集资，通过认领股份、入股分红进行非法集资等。

4. 处理建议：

   • 对于公司非法集资的行为，员工应首先保持警惕，避免参与任何非法集资活动。
   • 如果发现公司存在非法集资行为，员工应及时向相关部门举报，以维护自身和他人的合法权益。
   • 对于已经参与非法集资的员工，应尽快向相关部门说明情况，并积极配合调查，以争取从轻或减轻处罚。

综上所述，公司非法集资时员工的法律责任主要取决于员工是否参与了非法集资活动。如果员工未参与或不知情，则通常不需要承担法律责任；如果员工参与了非法集资活动，则可能需要根据《刑法》的相关规定承担刑事责任。因此，我建议您在面对此类情况时，务必保持警惕，避免参与非法集资活动，并及时向相关部门举报和咨询。