户用光伏安装受伤的赔偿标准并非直接按社平工资计算，而是需根据具体法律关系、责任主体及伤残等级等因素综合确定。以下从不同法律关系角度展开分析：

1. 若安装方为雇主，可能适用工伤保险或人身损害赔偿

• 工伤保险情形：若安装人员与安装公司或雇主存在劳动关系，且公司已为其缴纳工伤保险，则赔偿标准按《工伤保险条例》执行。此时，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，计算基数通常为本人工资（而非社平工资）。若本人工资低于社平工资的60%，则按社平工资的60%计算；高于社平工资300%的，按300%计算。
• 人身损害赔偿情形：若未缴纳工伤保险，或安装人员为临时雇佣（如个人承包），则可能按《民法典》侵权责任编处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。其中，误工费可能参考社平工资（若无法证明实际收入），但残疾赔偿金通常按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，与社平工资无直接关联。

2. 若安装方为个人或无资质主体，可能按过错责任分担

• 若安装人员因自身过错导致受伤（如未遵守安全规范），或第三方（如设备供应商）存在过错，则需根据过错比例分担责任。此时，赔偿标准仍以实际损失为基础，社平工资可能仅作为误工费计算的参考之一，但非唯一依据。

3. 关键点总结

• 社平工资的作用：在无法证明实际收入时，可能作为误工费计算的参考；在工伤保险中，可能作为本人工资的上下限基准。
• 核心依据：赔偿标准需结合劳动关系、伤残等级、实际损失及过错比例综合确定，而非直接套用社平工资。

建议：若发生此类纠纷，需第一时间固定证据（如劳动合同、事故现场照片、医疗记录等），并委托专业机构进行伤残等级鉴定。具体赔偿方案需根据个案细节分析，如有疑问可直接向我咨询。