劳务派遣员工在行政单位一般能享受福利费，但具体享受情况需依据法律法规、劳务派遣协议及行政单位内部规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、法定应当享受的福利

1. 同工同酬权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与行政单位的正式员工享有同工同酬的权利。这意味着，在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，劳务派遣员工应获得与正式员工相同的劳动报酬分配办法，包括工资、奖金、津贴等。这一原则确保了劳务派遣员工在经济收入上与正式员工保持平等，也间接保障了他们享受与正式员工相似的福利待遇。

2. 法定福利：

   • 劳务派遣员工同样享有用工单位（即行政单位）提供的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期福利，以及劳动安全卫生保护等方面的待遇。这些福利是法律赋予劳动者的基本权益，不因用工形式的不同而有所区别。因此，在行政单位工作的劳务派遣员工，有权享受这些法定福利。

3. 社会保险：

   • 社会保险是劳务派遣公司必须为劳务派遣员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳务派遣公司的法定义务，也是保障劳务派遣员工基本生活需求的重要措施。虽然社会保险的缴纳主体是劳务派遣公司，但员工在行政单位工作期间，其社会保险的缴纳情况与享受的福利待遇密切相关。

二、可能因约定而异的福利

• 对于一些非法定、由行政单位自主决定发放的福利，如企业内部的节日特别福利、员工家属福利、特殊的团队建设活动福利等，其发放与否往往取决于劳务派遣协议及行政单位的具体规定。
• 如果劳务派遣协议中明确约定了派遣员工享有这些福利，那么行政单位应按照约定执行；若协议中未做明确规定，则行政单位有权根据自身情况决定是否让派遣员工享受此类福利。

三、实际操作建议

1. 审查劳务派遣协议：

   • 劳务派遣员工在入职前应仔细审查劳务派遣协议，了解自身应享有的福利待遇，确保自己的合法权益得到保障。如果协议中未明确约定某些福利待遇，可以与劳务派遣公司或行政单位进行协商，争取达成更有利的协议。

2. 了解行政单位内部规定：

   • 劳务派遣员工还应了解行政单位的内部规定，特别是关于福利待遇方面的规定。这有助于他们更好地了解自己在行政单位工作期间可能享受的福利待遇，以及如何争取这些福利。

3. 维护自身权益：

   • 在遇到福利待遇争议时，劳务派遣员工可以先尝试与行政单位或劳务派遣公司进行协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。通过法律途径维护自身权益是合法且有效的手段。

总结：劳务派遣员工在行政单位一般能享受福利费，但具体享受情况需依据法律法规、劳务派遣协议及行政单位内部规定来确定。为了保障自身权益，劳务派遣员工应仔细审查劳务派遣协议、了解行政单位内部规定，并在遇到争议时及时采取措施维护自身权益。