合同到期不续约不算自动离职，而是属于劳动合同期满终止的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、合同到期不续约与自动离职的区别

1. 自动离职：通常指劳动者擅自离职，即未经用人单位同意，劳动者单方面结束劳动关系的行为。这种行为往往违反了劳动合同的约定，可能给用人单位带来损失。

2. 合同到期不续约：则是劳动合同期满后，双方未就续签劳动合同达成一致意见，导致劳动关系自然终止。这种情况下，劳动者并非擅自离职，而是基于劳动合同的约定和法律规定，合法地结束了劳动关系。

二、合同到期不续约的法律后果

1. 用人单位不续签：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

三、合同到期不续约后的权益保障

1. 工资结算：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。若存在加班等情况，也应一并结算加班费。

2. 经济补偿：如前所述，根据合同到期不续约的具体情况，劳动者可能有权获得经济补偿。用人单位拒绝支付的，劳动者可通过合法途径维权，如先与单位协商，要求支付工资和经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：合同到期前，双方应就续签事宜进行及时沟通，明确各自意愿和条件，避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，以备不时之需。

3. 依法维权：若遇到用人单位拒绝支付工资或经济补偿等违法行为，劳动者应依法维权，通过合法途径解决纠纷。

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