吵架时口头同意离职是否算数，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
一、口头离职的有效性
若双方口头达成离职一致，且有证据证明是真实意思表示：
- 在没有欺诈、胁迫等情形下，口头离职约定在一定程度上可认定为有效。例如，有录音或证人证明双方确实就离职达成了合意。这种情况下，口头离职可以被视为双方对劳动关系解除的一种约定。
若无法证明口头离职的真实性：
- 若没有录音、证人等证据证明双方口头达成的离职约定，则口头离职的效力可能受到质疑。在发生争议时，双方可能各执一词，导致难以确定离职的真实原因和性质。
二、法律规定与书面证明的重要性
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定强调了书面证明在劳动关系解除中的重要性。
书面证明的作用：
- 书面证明可以明确记录劳动关系的解除时间、离职原因等关键信息，有助于避免后续在认定劳动关系解除时间、离职原因等方面产生纠纷。若仅依赖口头离职，而没有书面证明，一旦发生争议，双方可能难以提供有力的证据来支持自己的主张。
三、实际案例与风险提示
实际案例：
- 例如，小朱在某公司工作，公司领导口头与小朱沟通让其离职，小朱当时口头表示同意。但此后公司并未出具书面离职证明。一段时间后，小朱认为自己是被辞退应获得补偿，而公司称小朱是主动离职，双方因此产生争议。在这个案例中，由于缺乏书面证明，双方难以就离职性质和补偿问题达成一致。
风险提示：
- 为避免风险，建议双方在达成离职合意时签订书面的解除劳动合同协议，明确离职时间、工作交接、工资结算等关键事项。这样不仅可以保障双方的权益，还可以减少后续可能产生的纠纷。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 在考虑离职时，最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。这样不仅可以确保离职程序的合法性，还可以在发生争议时提供有力的证据来支持自己的主张。
对于用人单位：
- 在与劳动者协商离职时，也应尽量采用书面形式，并出具解除或者终止劳动合同的证明。这样可以避免后续在认定劳动关系解除时间、离职原因等方面产生纠纷，保障用人单位的合法权益。
综上所述，吵架时口头同意离职是否算数，需根据具体情况来判断。为避免风险，建议双方在达成离职合意时尽量采用书面形式，并保留好相关证据。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。