针对您提出的“公务员领导干部利用职务与女下属发生关系需要什么证据”这一问题，这实际上涉及到了对公务员行为规范的监督以及可能涉及的违法违纪行为的取证问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公务员领导干部利用职务之便与女下属发生不正当关系，不仅违反了社会公德，也可能触犯了相关的法律法规和公务员行为规范。对于此类行为，一旦查实，将受到严肃的纪律处分，甚至可能面临法律责任。
在取证方面，由于这涉及到个人隐私和可能的违法行为，因此取证过程必须合法、合规，且需要谨慎处理。以下是一些可能的取证方向，但请注意，这些并不构成法律建议，具体取证工作应由专业机构或法律人士进行：
手机信息：包括短信、微信、QQ等即时通讯工具的聊天记录。这些记录可能包含双方不正当关系的证据，如暧昧的对话、约会安排等。但需要注意的是，获取这些信息必须合法，不能侵犯他人的隐私权。
开房记录：如果双方有开房行为，那么酒店的开房记录可能成为证据之一。这些记录通常包括入住时间、退房时间、房间号等信息。但同样，获取这些信息需要合法途径，如通过法律程序申请调取。
消费记录：双方可能共同进行消费，如吃饭、购物等。这些消费记录可能间接证明双方的关系。但消费记录本身并不能直接证明不正当关系，需要结合其他证据进行综合分析。
出行记录：包括双方的行程安排、交通票据等。如果双方经常同时出行或前往相同的目的地，那么这些记录可能成为证据之一。
证人证言：如果有目击者或知情人士愿意作证，那么他们的证言也可能成为重要的证据。但证人证言的真实性和可靠性需要仔细评估。
然而，必须强调的是，取证工作必须严格遵守法律法规，不能侵犯他人的合法权益。同时，对于公务员领导干部的违法违纪行为，应通过正规的举报渠道向相关部门进行反映，由专业机构进行调查和处理。
最后，根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员有包养情人或严重违反社会公德的行为，将受到严肃的纪律处分。因此，对于此类行为，我们应坚决予以抵制和举报，以维护公务员队伍的纯洁性和社会公德。