入职10个月才签劳动合同是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同的情况，法律给予了用人单位一定的合理准备时间，即应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定旨在保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务，从而避免后续可能产生的纠纷。
若用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。这一惩罚性规定旨在督促用人单位依法履行义务，及时与劳动者签订劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、法律建议
与单位沟通： 如果发现单位入职10个月后才签劳动合同，劳动者可以先与单位沟通，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
向劳动监察部门投诉： 如果单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并要求单位支付相应的双倍工资。
通过劳动仲裁维护权益： 劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关的证据，如工资发放记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系以及单位未及时签订劳动合同的事实。
三、可能的法律后果
支付双倍工资： 用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。这一后果是基于法律的明确规定，旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
视为订立无固定期限劳动合同： 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担与无固定期限劳动合同相关的所有责任和义务，如支付经济补偿金等。
作为劳动者，在入职后应密切关注劳动合同的签订情况。如果发现单位未在规定时间内签订劳动合同，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。