合同到期不续签，需要根据合同类型及双方意愿来具体处理。以下是针对劳动合同和普通民事合同（如租赁合同、买卖合同）到期不续签的详细分析：
一. 劳动合同到期不续签
单位不续签：
- 用人单位在劳动合同到期后不续签的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位需与劳动者办理工作交接和离职手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。
劳动者不续签：
- 劳动者应在劳动合同到期前提前通知用人单位，以便用人单位进行人员安排和工作交接。
- 劳动者需按照规定办理离职手续，包括归还工作用品、结清工资等。
- 生活实例：假设小张与公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后公司决定不续签。在这种情况下，公司需要按照小张在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，同时与小张办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。
二. 普通民事合同到期不续签（如租赁合同、买卖合同）
权利义务关系终止：
- 普通民事合同到期后，若双方未续签，则合同权利义务关系自然终止，双方不再受合同条款约束。
继续履行与不定期合同：
- 若合同到期后，一方继续履行主要义务且对方接受，则视为合同以原条件继续有效，但此时合同变为不定期合同。双方可随时解除，但需提前通知对方，并可能承担违约责任。
损失赔偿：
- 因合同到期未续签导致一方损失的，受损方可根据原合同的违约条款或相关法律规定，追究对方的赔偿责任。
- 生活实例：假设小李与小王签订了一年的房屋租赁合同。合同到期后，双方未续签，但小李继续居住并支付租金，小王也接受了租金。此时，租赁合同变为不定期合同，双方可随时解除，但需提前通知对方。若因未续签导致一方损失，如小王将房屋另租他人导致小李无处居住，小李可要求小王承担赔偿责任。
我建议：在合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，明确各自意愿和条件。如需续签，应及时签订书面合同以明确双方权利义务。如遇合同到期未续签的情况，双方应充分了解相关法律法规和合同约定，并妥善处理后续事宜，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。