预支工资好久没到账，确实可能存在问题，需要您进一步关注和核实。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、预支工资到账时间的常规情况
根据一般的行业惯例和法律规定，预支工资在单位或老板同意后，如果是通过银行转账的方式，通常一天之内即可到账。系统个性化预支设置下，员工手机端发起预支申请，通过的情况下也是24小时内到账。这是基于正常的财务流程和银行处理时间得出的结论。
二、预支工资未到账的可能原因
财务流程延迟：
- 单位内部财务流程可能因各种原因（如审批环节多、财务人员忙碌等）导致延迟。
- 这种情况下，您可以与单位财务部门或人力资源部门沟通，了解预支工资的具体处理进度。
银行处理问题：
- 银行系统可能出现故障或维护，导致转账延迟。
- 您可以联系银行客服，查询转账状态，确认是否存在银行端的问题。
单位故意拖延：
- 虽然不常见，但也不能排除单位因资金问题或其他原因故意拖延支付预支工资的可能性。
- 如果怀疑是这种情况，您需要更加谨慎地处理，并考虑采取法律手段维护自己的权益。
三、法律建议与后续行动
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位相关部门（如财务部门、人力资源部门）进行沟通，了解预支工资未到账的具体原因。
- 沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中可能起到关键作用。
考虑法律手段：
- 如果与单位沟通无果，或者怀疑单位存在故意拖延支付预支工资的行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在采取法律手段前，建议您先咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，就擅长处理这类问题），了解自己的权益和可能的法律后果。
四、法律背景与依据
- 根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，包括预支工资。
- 如果用人单位未按时支付预支工资，可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
最后，建议您根据实际情况采取相应的行动。如果预支工资未到账的情况持续存在且无法得到合理解决，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。