有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的主要区别体现在合同期限、订立条件、稳定性、解除方法及适用范围等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 合同期限：

   • 有固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始和终止时间，如1年、3年等。期限届满时，劳动关系自然终止，除非双方协商一致续签合同。
   • 无固定期限劳动合同：未约定具体的终止日期，劳动关系可持续存在，直至出现法定或约定的解除情形。

2. 订立条件：

   • 有固定期限劳动合同：订立相对灵活，适用于各类用人单位和不同岗位，只要双方协商一致即可签订。
   • 无固定期限劳动合同：订立条件较为严格。根据《劳动合同法》的规定，以下情形应订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，续订时；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 稳定性：

   • 有固定期限劳动合同：稳定性相对较低，合同到期后可能不续签，劳动者面临失业风险。
   • 无固定期限劳动合同：提供更强的职业稳定性和安全感，有利于培养员工忠诚度和留住人才。但用人单位解除合同的门槛相对较高，需承担更严格的举证责任和法律义务。

4. 解除方法：

   • 有固定期限劳动合同：到期即终止，也可通过协商一致、劳动者提前通知、用人单位法定解除等方式解除合同。一般情况下，用人单位需支付经济补偿（除非劳动者不同意续订维持或提高条件的合同）。
   • 无固定期限劳动合同：无到期终止，只能通过法定解除方式（如协商一致、劳动者严重违规、用人单位经营困难等）解除。用人单位在解除合同时，需严格遵循法定程序和条件，违法解除的法律责任更重。

5. 适用范围：

   • 有固定期限劳动合同：适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性及流动性较强的工作岗位。
   • 无固定期限劳动合同：更适用于专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者，有助于形成稳定的员工队伍。

法律建议：

• 劳动者和用人单位在签订合同时，应充分考虑工作性质、用人需求及个人职业规划，选择最合适的合同类型。
• 对于劳动者而言，无固定期限劳动合同能提供更稳定的职业保障，但也可能限制其职业流动性。
• 对于用人单位而言，有固定期限劳动合同能更灵活地调整用工策略，但也可能面临更高的员工流失率和招聘成本。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，可能需承担支付双倍工资等法律责任。
• 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，可能需支付双倍赔偿金，并面临劳动行政部门的处罚。

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