关于有固定期限和无固定期限合同的区别，我可以从以下几个方面为您详细阐述：

一、合同期限的设定

1. 固定期限合同：具有明确的起始和终止时间，双方在合同中约定具体的工作期限，期限届满，合同自然终止，除非双方协商续签。例如，签订3年的劳动合同，3年期满合同即结束。

2. 无固定期限合同：没有确定的终止时间，只要不出现法定或约定的终止情形，劳动关系将持续存在。无固定期限合同能够给予劳动者更为充分的保护，因为用人单位无法轻易地终止该类合同。

二、签订条件的不同

1. 固定期限合同：通常在初次建立劳动关系等常规情况下签订，用人单位与劳动者协商一致即可。

2. 无固定期限合同：签订条件相对严格，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无相关过错等情形下，用人单位应与劳动者订立无固定期限合同。

三、稳定性的差异

1. 固定期限合同：到期后，用人单位可根据自身情况决定是否续签，相对灵活性较高。

2. 无固定期限合同：稳定性更高，对劳动者权益保障更强，用人单位不能随意解除，解除此类合同受到的限制也相应增多。

四、解除合同的法律规定

• 固定期限合同：到期若用人单位不续签，通常需支付经济补偿。
• 无固定期限合同：解除需遵循《劳动合同法》的严格规定，包括协商解除、用人单位单方解除（如劳动者存在过错或符合法定情形）和劳动者单方解除（如提前三十日以书面形式通知用人单位）等。

综上所述，有固定期限和无固定期限合同在合同期限、签订条件、稳定性以及解除合同法律规定等方面存在显著差异。选择哪种合同类型，应根据具体情况和双方需求来决定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。