结论前置：在劳动法律语境中，“无固定期限”与“无限期”虽看似相似，但实则存在本质区别。无固定期限劳动合同是受法律保护且广泛应用的合同形式，而“无限期”则因缺乏明确性和法律认可度，在实际中几乎不被采用。以下从定义、法律特征、应用场景及法律后果等方面进行详细分析：

一、定义与法律特征

1. 无固定期限劳动合同

   • 定义：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它有明确的起始时间，但未约定具体的结束时间，劳动关系可持续存在，直至出现法定或约定的解除情形。
   • 法律特征：
     • 稳定性：为劳动者提供了较为稳定的职业保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。
     • 灵活性：双方可通过协商或法定程序（如提前通知期）解除合同，用人单位在解除合同时需承担更严格的举证责任和法律义务。
     • 法定性：其订立、履行和解除均需严格遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条等。

2. “无限期”合同

   • 定义：理论上指无任何时间限制的合同状态，即合同关系永久持续。然而，在实际法律实践中，这种表述因缺乏明确性和可操作性而极少被采用。
   • 法律特征：
     • 模糊性：权利义务关系可能长期处于不确定状态，易引发争议。
     • 风险性：若无法律明确规定，可能导致合同无效或部分无效，双方权益难以得到保障。

二、应用场景与法律后果

1. 无固定期限劳动合同

   • 应用场景：常见于需要长期稳定雇佣关系的场景，如专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者。它有助于培养员工的忠诚度和归属感，减少人员频繁流动带来的成本。
   • 法律后果：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。同时，劳动者也享有相应的权益保障，如要求继续履行合同或获得赔偿等。

2. “无限期”合同

   • 应用场景：在实际合同中几乎不存在，仅作为理论探讨或极特殊情况下的表述。由于缺乏明确性和法律认可度，它极易引发争议和纠纷。
   • 法律后果：若合同中约定了“无限期”条款，可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效或部分无效。双方因此产生的争议可能难以通过法律途径得到妥善解决。

三、实践建议与法律依据

1. 实践建议

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应优先选择无固定期限劳动合同，以获得更稳定的职业保障。同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 对于用人单位：在订立劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，避免使用模糊或不合法的条款。对于需要长期稳定雇佣关系的岗位，应考虑订立无固定期限劳动合同，以培养员工的忠诚度和归属感。

2. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同的定义及订立条件。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位可解除劳动合同的情形。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时的义务。

总结与提醒：在劳动法律语境中，“无固定期限”与“无限期”具有本质区别。无固定期限劳动合同是受法律保护且广泛应用的合同形式，而“无限期”则因缺乏明确性和法律认可度而极少被采用。因此，在签订劳动合同时，双方应明确合同期限类型，并遵守相关法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。