针对您提出的“病假要求二甲医院合法吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面进行详细分析。

首先，从法律层面来看，用人单位强行要求劳动者前往指定医院（如二甲医院或三甲医院）就诊的前提已不存在。随着医疗保险制度的建立及完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性理应被确认。这意味着，劳动者有权根据病情轻重缓急程度、便利情况，参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊，用人单位无权强制要求劳动者必须前往某一级别的医院就诊。

其次，从实际操作层面来看，用人单位有权对存疑的病假证明提出质疑，但并不能因此就否定劳动者选择就诊医院的权利。如果用人单位对劳动者提供的病假证明有疑问，可以通过合法途径进行核实，如要求劳动者提供挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，以形成完整的就诊记录。然而，这并不意味着用人单位可以单方面规定劳动者必须前往某一级别的医院就诊。

此外，还需要注意的是，病假证明的有效性取决于其真实性和完整性。如果劳动者提供的病假证明来源不明、医生违规或越权开具、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开的病假证明或病假证明有被涂改痕迹等情况，那么这些病假证明可能是无效的。但这与劳动者选择就诊医院的级别无关。

综上所述，用人单位要求劳动者患病时应至指定医院（如二甲医院）就诊，或是提交指定医院病假单的要求，是缺乏法律依据的。劳动者有权根据自身情况选择合适的医院就诊，并依法享受病假待遇。用人单位在合法合规的前提下对劳动者进行精准管理，方能达成人性化与制度化的良性结合。