关于博士后是否需要签劳务派遣的问题，这主要取决于设站单位的性质以及具体的招收和管理规定。

首先，我们需要明确的是，博士后制度是我国培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。在博士后招收和管理方面，设站单位（如高校、科研院所、企业等）起着主体作用。根据相关规定，设站单位应与博士后人员签订事业单位聘用合同或企业劳动合同（对于在职博士后人员，则签订工作协议），并结合科研项目要求签订科研计划书。

从一般情况来看，博士后并不需要签劳务派遣合同。因为博士后人员在站期间享受设站单位职工待遇，计算工作年限，且设站单位会按有关规定为博士后人员缴纳社会保险。这表明博士后人员与设站单位之间建立的是直接的劳动关系，而非通过劳务派遣方式建立的间接劳动关系。

然而，也需要注意到，不同地区、不同设站单位在博士后招收和管理方面可能存在一些差异。例如，某些设站单位可能根据自身情况制定了特定的招收和管理规定，这些规定中可能涉及劳务派遣等特殊情况。但这种情况并不普遍，且通常会在招收公告或相关文件中明确说明。

对于您个人而言，如果您打算申请博士后研究工作，我建议您在申请前仔细阅读设站单位的招收公告或相关文件，了解具体的招收和管理规定。如果您对某项规定存在疑问或不确定，可以直接联系设站单位的人事部门或博士后管理办公室进行咨询和确认。

总的来说，博士后人员通常不需要签劳务派遣合同，而是与设站单位建立直接的劳动关系。但具体情况还需根据设站单位的规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。