将每月20天班改成15天班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调整后总工时未超法定标准且工资不变

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若调整为每月15天班后，每日工作时间相应延长，但总工时未超过法定标准（如每日工作10小时，15天总工时150小时，未超过每月176小时的法定上限），且工资水平保持不变，则该调整可能合法。
   • 关键点：需确保总工时不超标，且工资不受影响。若调整导致劳动者实际收入减少（如按日计薪），则可能涉及违法。

2. 若调整后总工时超法定标准或工资减少

   • 若调整为每月15天班后，每日工作时间过长导致总工时超标（如每日工作12小时，15天总工时180小时），或工资水平因班次减少而降低，则该调整违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时（特殊原因不超过三小时，每月不超过三十六小时）。若调整导致超时加班且未协商，或工资减少未补偿，则用人单位需承担法律责任。

3. 若调整未与劳动者协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位单方面将每月20天班改成15天班，未与劳动者协商或协商未达成一致，则该调整违法。
   • 劳动者权益：劳动者有权拒绝违法调整，并可要求用人单位按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿。

法律建议：

• 若您遇到此类调整，首先核对调整后的总工时和工资水平是否合法。
• 若发现违法情形（如超时加班、工资减少、未协商一致），可向用人单位提出异议，并要求恢复原班次或补偿损失。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

可能后果：

• 若用人单位违法调整班次，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等处罚。
• 劳动者因此遭受损失的（如工资减少、健康受损），可要求用人单位赔偿。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。