央企孙公司控股的公司，在人事管理上是否执行央企规定，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 控股比例与实际控制权：

   • 完全控股或绝对控股：若央企孙公司对控股公司持有超过50%的股权，或虽未超过50%但能通过其他方式（如协议、章程等）实际控制该公司，那么在人事管理上，控股公司很可能需要执行央企的相关规定。这是因为实际控制人通常有权决定公司的重要人事安排，以确保公司战略与控股股东保持一致。
   • 相对控股或参股：若央企孙公司仅持有控股公司的一部分股权，且未达到实际控制的比例，那么控股公司在人事管理上可能拥有更大的自主权。此时，控股公司可能会根据自身情况制定人事政策，而不一定完全遵循央企的规定。

2. 公司章程与内部规定：

   • 控股公司的章程和内部规定也是决定人事管理是否执行央企规定的重要因素。如果章程或内部规定明确要求遵循央企的人事政策，那么控股公司就需要执行。反之，如果章程或内部规定赋予了控股公司更多的人事自主权，那么它可能不需要完全遵循央企的规定。

3. 行业特性与监管要求：

   • 某些行业可能受到特定的监管要求，这些要求可能涉及人事管理。如果央企孙公司控股的公司处于这样的行业，那么它可能需要同时遵守行业监管要求和央企的人事政策。在这种情况下，人事管理可能会更加复杂，需要综合考虑多方面因素。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 即使央企孙公司对控股公司有实际控制权，且章程或内部规定也要求遵循央企的人事政策，但在实际操作中，控股公司仍可能根据自身情况做出一定的调整。例如，它可能根据当地的市场环境、人才状况等因素，对央企的人事政策进行微调，以更好地适应自身发展需要。

建议：

• 对于央企孙公司而言，如果希望控股公司在人事管理上执行央企规定，应在控股协议、公司章程等文件中明确约定相关条款。
• 对于控股公司而言，如果希望保持人事管理上的自主权，也应在相关文件中明确自己的立场和规定。
• 在实际操作中，双方应保持沟通，根据实际情况灵活调整人事管理政策，以确保公司战略与运营目标的实现。

如果您在央企孙公司控股公司的人事管理方面有具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。