针对您提出的“员工离职补偿按应发还是实发算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“应发工资”和“实发工资”的定义。应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的工资报酬，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而实发工资则是扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项代扣代缴费用后的实际到手工资。

在计算员工离职补偿时，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，补偿工资应以全额实际薪资（即应发工资）作为基础进行计算。这是因为应发工资更能全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平，从而保障劳动者在解除劳动关系时能获得合理的补偿。

具体来说，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是应发工资的平均值。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，员工离职补偿是按照应发工资来计算的，而不是实发工资。这样的规定旨在更全面地保障劳动者的权益，确保他们在解除劳动关系时能够获得合理的经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。